I comportamenti e le aspettative nel lavoro di donne e uomini non sono legati solo al tipo di organizzazione in cui si muovono, alle possibilità di accesso a certi ruoli, ai livelli di autonomia e di gratificazione consentiti, ma anche alle proiezioni mentali, ai modelli culturali, all’immaginario “femminile” e “maschile”, agli stereotipi…