Il 3 aprile 2025, durante la prima giornata del Congresso Femca Cisl Lombardia, BiblioLavoro ha presentato i risultati della ricerca “Partecipa con la tua opinione al Congresso 2025 della FEMCA Cisl Lombardia”. La survey, rivolta agli associati nei settori energia, moda e chimica e affini, è stata realizzata con l’obiettivo di raccogliere dati significativi sull’evoluzione dei bisogni, delle aspettative e delle visioni del mondo del lavoro nei settori rappresentati, coinvolgendo il maggior numero possibile di lavoratori nel dibattito congressuale, dando così piena attuazione al principio della partecipazione. La survey interamente digitale è stata somministrata via mail nel mese di febbraio 2025 ad un campione di associati a partire dai contatti disponibili in Siweb (9.501), e ha raccolto 1419 risposte, di cui 1121 complete.

Dai risultati emersi, che riguardano la soddisfazione vita-lavoro, l’impatto dell’ecologia e dell’intelligenza artificiale sul mondo del lavoro, la partecipazione dei lavoratori all’impresa e la relazione tra i lavoratori e il sindacato, si evidenziano i seguenti aspetti:

I livelli di soddisfazione in merito al proprio lavoro sono piuttosto alti, ma emergono insoddisfazioni significative rispetto alle opportunità di crescita professionale (oltre 7 lavoratori su 10 lo segnalano), alle opportunità formative (oltre 6 su 10), al clima e benessere aziendale (oltre 5 su 10) e alla coerenza dell’inquadramento rispetto alle mansioni svolte (oltre 5 su 10). Più nel dettaglio, emerge un clima di maggiore insoddisfazione nelle Pmi (Piccole medie imprese), tra i giovani (under 36) e le donne: i giovani soprattutto esprimono insoddisfazione in merito all’equilibrio vita-lavoro, allo stress lavoro correlato, alla coerenza tra inquadramento e mansioni svolte e in riferimento al clima aziendale. Le donne risultano più insoddisfatte degli uomini in riferimento alle politiche di welfare, alla coerenza tra l’inquadramento e le mansioni effettuate e per le opportunità di crescita e di formazione.

La maggior parte dei lavoratori riconosce alla propria azienda un impegno concreto verso la sostenibilità, tuttavia il 73% dei lavoratori ritiene necessaria maggiore formazione sul tema, il 27,8% teme l’obsolescenza delle proprie competenze a causa della transizione ecologica e il 36% è preoccupato per la possibile perdita di posti di lavoro, inoltre, circa il 47% ritiene che l’attenzione all’ambiente stia mettendo in secondo piano la sostenibilità sociale.

È  stato predisposto anche un focus specifico sull’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro, con l’obiettivo di sondare come questa venga percepita dai lavoratori. Il 10% afferma che nella propria azienda ha già visto l’IA sostituire le mansioni umane, soprattutto nelle grandi imprese. Emerge una forte polarizzazione tra i rischi e opportunità percepite: molti lavoratori temono che l’automazione possa sostituire mansioni umane, soprattutto quelle meno qualificate; altri rischi includono l’affidabilità dei sistemi di IA, con possibili errori nei processi decisionali, e la scarsa sicurezza dei dati, aggravata da una regolamentazione insufficiente. Sul versante delle opportunità, sono gli stessi lavoratori a percepire ed indicare diversi benefici dell’IA, tra cui maggiore efficienza, riduzione degli errori e ottimizzazione dei processi. Molti ritengono che l’automazione di compiti ripetitivi possa alleggerire il carico di lavoro, permettendo di concentrarsi su attività più qualificate. L’IA è vista anche come un mezzo per migliorare le condizioni lavorative, riducendo stress e fatica fisica, oltre a garantire maggiore sicurezza sul lavoro. Emerge la necessità di investire nella formazione continua, invocata da oltre 7 lavoratori su 10, per permettere a tutti di adattarsi ai nuovi contesi lavorativi garantire un uso etico, consapevole e responsabile dell’IA.

I dati della ricerca mostrano un nutrito sostegno dei lavoratori a tutte le 4 forme di partecipazione presentate dalla Cisl nell’iniziativa di proposta di Legge, con il 97,8% che ritiene la partecipazione attiva alla vita dell’impresa uno strumento utile per migliorare le condizioni lavorative e affrontare le sfide del futuro.. Inoltre, il 61% dei lavoratori riconosce l’efficacia del sindacato nel rispondere alle proprie necessità.

Le priorità maggiormente sentite dagli associati per l’azione sindacale futura sono:

• Aumento salariale: evidenzia un clima di insoddisfazione e di inadeguatezza della retribuzione rispetto al costo della vita
• Conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale: che segnalano l’importanza del benessere lavorativo
• Maggiori investimenti sulla formazione: soprattutto in riferimento alla formazione continua e all’impatto dell’IA
• Sicurezza sul lavoro: maggiormente sentita soprattutto dai lavoratori impiegati nel settore chimico e nel tessile

Al termine del questionario è stato collocato uno spazio libero di commento su base volontaria finalizzato a raccogliere ulteriori considerazioni sul sindacato da parte dei rispondenti, alcuni temi emergono con particolare forza, quali maggiore presenza e vicinanza ai lavoratori, formazione e futuro, rappresentanza e tutela, autonomia e indipendenza politica, coinvolgimento e ascolto, efficacia nell’azione sindacale. Questi i temi delineano un quadro utile per comprendere le aree su cui rafforzare l’azione sindacale e migliorare il rapporto con i lavoratori.

Cliccando sul bottone sottostante, potrete visionare le slides presentate al Congresso con i risultati della ricerca, di cui potrete trovare riferimenti anche nelle pagine social dell’Associazione.